Институт анализа больших данных и искусственного интеллекта Томского государственного университета (ТГУ) выполнил для Минпромторга России комплексное исследование рынка труда в нефтехимическом секторе Омской области. Анализ охватил период с 2023 по 2026 год и включил изучение 9,52 тыс. вакансий, размещённых на крупнейших российских площадках по поиску работы.
Директор института Вячеслав Гойко пояснил, что специалисты обработали данные о вакансиях, а также информацию о зачислении в вузы и ссузы и трудоустройстве выпускников по химическим и материаловедческим направлениям. Для визуализации результатов создан интерактивный дашборд, который позволяет детально изучить распределение предложений по компаниям, подотраслям, группам должностей, требованиям к опыту и уровню зарплат.
Структурный дисбаланс на рынке труда
Исследование выявило существенную диспропорцию: на рабочие специальности и профессии среднего профессионального образования (СПО) приходится 83% вакансий, тогда как позиции, требующие высшего химического образования, составляют лишь 17%. Это указывает на то, что региональные предприятия испытывают значительно больший дефицит кадров с дипломом СПО, чем химиков-специалистов с высшим образованием.
Артур Смирнов, директор департамента химической промышленности Минпромторга, отметил необходимость согласованной работы ведомства с Министерством просвещения и Министерством науки и высшего образования в рамках нацпроекта «Химия и новые материалы». По его словам, дашборд служит инструментом для планирования подготовки кадров и помогает университетам, промышленным компаниям и региональным властям лучше координировать действия.
Лидеры по числу вакансий
Топ-3 работодателей в химической отрасли Омской области по объёму предложений о работе составили: нефтехимические заводы (29,03%), производители изделий из пластмасс (17,55%) и шинные предприятия (8,53%). Основные кадровые запросы среди НХЗ поступают от АО «ГК