Увеличение числа промышленных роботов в России до 123 000 единиц к 2030 году приведет к росту средних зарплат квалифицированных рабочих в обрабатывающих отраслях на 11,5% при сохранении текущей численности занятых. К такому выводу пришла научный сотрудник лаборатории математического моделирования экономических процессов Института экономической политики имени Е.Т. Гайдара Маргарита Кропочева. Одновременно средняя производительность труда в обрабатывающих производствах может увеличиться на 25,1%.
Целевой показатель в 123 тысячи роботов определен консалтинговой компанией Kept для выполнения задач нацпроекта «Средства производства и автоматизации». Федеральный проект «Развитие промышленной робототехники и автоматизации производства» предусматривает вхождение России в топ‑25 стран мира по плотности роботизации (число промышленных роботов на 10 000 работников). На реализацию проекта до 2030 года предусмотрено около 350 млрд рублей. В 2023 году численность промышленных роботов в стране составляла 12 841 единицу, плотность роботизации — около 19 роботов на 10 000 работников при среднемировом уровне 162 робота.
Региональные различия в уровне автоматизации
Расчеты основаны на региональной статистике о числе промышленных роботов, которую Росстат начал собирать с 2023 года. Лидерами по плотности роботизации стали Калужская, Самарская, Ленинградская и Тульская области с показателями 60, 41, 40 и 28 промышленных роботов на 10 000 работников соответственно. Высокие позиции регионов объясняются присутствием крупных машиностроительных предприятий. Аутсайдерами оказались Коми, Крым и Ставропольский край, специализирующиеся на горнодобывающей промышленности, туризме и сельском хозяйстве — отраслях, слабо подверженных роботизации. По ряду предприятий информация недоступна из‑за режима конфиденциальности.
Автор исследования предупреждает, что полученные оценки необходимо интерпретировать с осторожностью. Объем данных ограничен, кроме того, возможна взаимная зависимость между установкой роботов и уровнем заработных плат. Рост плотности роботизации может влиять на изменение зарплат работников, но и средний уровень зарплат способен воздействовать на решения фирм об автоматизации: удорожание рабочей силы снижает относительную стоимость внедрения роботов.
Механизм влияния на доходы работников
Проведенные расчеты свидетельствуют об улучшении положения работников обрабатывающих отраслей в регионах с более активным внедрением промышленных роботов. Такая связь возникает из‑за увеличения прибыли, выпуска и конкурентоспособности предприятий при автоматизации производства. Дополнительный фактор — комплементарность работников и роботов: в условиях дефицита трудовых ресурсов внедрение роботов может сопровождаться более активным привлечением сотрудников, пояснила Кропочева.
Дополнительный анализ влияния плотности роботизации на средние зарплаты работников всех квалификаций в обрабатывающих отраслях не выявил статистически значимых результатов. Это свидетельствует в пользу взаимосвязи внедрения роботов и заработных плат именно рабочих ручного труда, отмечает автор.
Дефицит кадров как стимул к автоматизации
В последние годы Россия переживает рекордно низкую безработицу, предприятия испытывают дефицит рабочей силы. По оценкам Росстата на конец 2025 года, показатель безработицы держится вблизи минимальных значений — 2,2–2,3%. Средний возраст рабочей силы превышает 42 года, доля сотрудников 25–44 лет снижается; одна из причин дефицита связана с демографическими факторами. Проблема нехватки кадров обостряется в производственных секторах. На этом фоне Минэкономразвития разработало поправки в Трудовой кодекс, предполагающие повышение максимального порога сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год.
Низкая безработица приводит к ситуации, отличающейся от зарубежных экономик, где активно обсуждается рост безработицы вследствие роботизации. В случае России можно предположить, что роботы не вытесняют работников, а занимают пустующие рабочие места, отмечает Кропочева. Расчеты подтверждают значимую отрицательную связь между уровнем безработицы и плотностью роботизации в регионе, таким образом для России подтверждается эффект более активной автоматизации при дефиците трудовых ресурсов.
Факторы, влияющие на внедрение роботов
В регионах с более выраженным экономическим ростом возникают стимулы для модернизации производства, в том числе из‑за роста спроса. В таких условиях растут зарплаты работников, а относительная цена роботов снижается, и их установка становится привлекательнее найма. Чем больше в регионе занятого населения с высшим образованием, тем больше возможностей внедрять высокотехнологичное оборудование, для эксплуатации которого нужны соответствующие специалисты. Дополнительным фактором служит рентабельность активов: если предприятия могут извлекать большую прибыль с активов той же стоимости, то, вероятно, они способны извлечь больше прибыли от установки роботов.
Руководитель исследовательского центра «Аналитика. Бизнес. Право», доцент ГАУГН Венера Шайдуллина отметила, что описанный сценарий внутренне согласован, поскольку связывает рост роботизации, рост производительности и рост спроса на квалифицированные навыки. Скачок парка роботов с 12 841 в 2023 году до 123 000 к 2030 году означает рост примерно в 9,6 раза, и при таком масштабе эффект в виде прироста производительности на 25,1% «выглядит реалистично как порядок величины, если модернизация сопровождается перенастройкой процессов и ростом качества управления производством». Повышение зарплат квалифицированных рабочих на 11,5% логично в экономике, где узкое место — кадры, а не рабочие места.
Профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов отметил, что пока на протяжении длительного периода времени не наблюдается устойчивая динамика активного замещения рабочей силы роботами и современными технологиями в обрабатывающей промышленности. В первую очередь это проблема финансового характера. Для активного вложения в роботизацию нужен прогнозируемый рынок сбыта; при закупках оборудования за рубежом сегодня есть риски сложностей с обслуживанием роботов. По мнению эксперта, в ближайшие два года вряд ли будет происходить активное уплотнение роботизации.
Для бизнеса главный эффект — снижение операционных рисков и рост управляемости выпуска, отмечает Шайдуллина. Роботы дают предприятиям возможность стабилизировать объемы при дефиците сменного персонала, уменьшить брак и вариативность качества, сократить скрытые издержки простоев. На уровне экономики это повышает потенциальный выпуск и снижает инфляционное давление издержек. Перегретость рынка труда может удерживаться еще несколько лет, поскольку это не только циклическая проблема, но и структурная: демография и миграционные сдвиги ограничивают предложение труда, а промышленность и инфраструктурные цепочки требуют рабочих и инженеров, заключила эксперт.