В 2025 году российская микроэлектронная отрасль столкнулась с нехваткой специалистов в количестве 5,3 тысячи человек. Данные приводятся в исследовании Базового центра подготовки кадров при Минпромторге, с которым ознакомился CNews. В опросе приняли участие 229 предприятий отрасли.
Наибольший дефицит — 2080 специалистов — зафиксирован по направлению «микроэлектроника». По фотонике не хватает 1241 человека, по СВЧ-электронике — 1205 человек. В пассивной электронике дефицит составляет 947 специалистов, в силовой — 800 человек.
Самые востребованные специальности
Топ-3 наиболее дефицитных профессий возглавил монтажник РЭА: не хватает 1342 человек. Далее следуют инженер-технолог (646 человек) и инженер-конструктор (546 человек). По сравнению с 2024 годом дефицит монтажников вырос на 113%, инженеров-конструкторов — на 47%.
Помимо них, высокий спрос сохраняется на контроллеров деталей и приборов, монтажников радиоэлектронной аппаратуры, наладчиков оборудования и операторов станков.
Прогноз до 2030 года
Согласно оценкам центра, в период с 2026 по 2030 год отрасли потребуется 11,9 тысячи специалистов по микроэлектронике, 10,1 тысячи — по СВЧ-электронике, 8,4 тысячи — по фотонике. По 7,4 тысячи специалистов будут востребованы в области электронного машиностроения и материалов. Также необходимо 5,8 тысячи специалистов в силовой электронике и 5,7 тысячи — в пассивной.
Летом 2025 года Московский институт электронной техники оценивал потребность отрасли в кадрах выше — более 21 тысячи человек в ближайшие два года. При этом институт к 2030 году сможет подготовить лишь 4,5 тысячи специалистов. Причиной острого дефицита стала остановка подготовки кадров в 2000-х годах из-за отсутствия спроса на отечественную микроэлектронику.
В сентябре 2024 года глава Сбербанка Герман Греф прогнозировал, что к 2030 году дефицит специалистов в микроэлектронике достигнет 50 тысяч человек.
Причины кадрового кризиса
В исследовании указывается, что дефицит кадров обусловлен несколькими факторами: разрывом между квалификацией выпускников и требованиями работодателей, неконкурентным уровнем заработной платы и высокой текучестью персонала. По данным центра, 30% молодых специалистов покидают отрасль в первый год работы.